我们的服务领域: 精算与风险 I 变革与技术 I 理赔 I 承保与经纪
合规与法律 I 内部审计 I 金融 I 投资
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我们对保险领域和我们所扮演的角色充满热情，从人寿保险、一般保险、再保险、保险经纪和劳合社市场，我们认识并积极接纳各个领域的独特性。
基于高留任率、高凝聚力的企业文化和高水平的培训计划，我们目前已形成了一支由训练有素的招聘人员和前行业专家组成的专业团队。我们在英国和亚太地区开展业务，我们的客户关系和互动均由我们的行业专长驱动。
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在这个向来供不应求的领域，HFG的精算与风险部门始终致力于满足客户的需求。基于团队在行业内的卓越声誉，HFG 的关系网络和良好的业务关系使得团队能够持续准确地发现市场上的隐藏人才。 HFG精算团队对该领域的准确理解保证了我们能够提供市场所需的优质服务和可靠性。 因此，团队的人才触手可以覆盖全部精算学科，包括准备金、定价、产品开发、资本、估值、建模和报告。 HFG 精算部的组织结构旨在为您提供各个层次的潜在人才：从研究生到精算专业学生，从新近获得资格的精算师到首席精算师。 2023 年，HFG与英国精算师协会（IFoA）基金会合作，成为其首个招聘合作伙伴。我们的捐款将用于教育补助金、行业指导和学校投入项目，所有这些都旨在促进精算师队伍的多元化。 该合作伙伴关系还将助力英国精算师协会，为来自不同背景的有抱负的精算师提供更多支持，提高其在行业内的知名度。
保险业正处于重大变革和发展时期。随着客户致力于实现各自的目标运营模式，包括理赔、承保、财务和 IT 在内的所有业务领域都需要专业的变革领域人才。 《国际财务报告准则》第 17 号（IFRS 17）的法定要求正在颠覆保险业，并将最终导致保险业的彻底转型。任何一家遵守《国际财务报告准则》的保险公司，都必将面临运营模式、会计政策以及后续会计系统输出和流程的深刻变化。这也将涉及到与精算系统和输出的连接和调整——所有这些都由构建数据和报告要求的 IT 系统支撑。 在IFRS 17发布后，承保人将把注意力转向运营的进一步数字化：合理化的终端用户计算（'EUC'）依赖、应用程序之间的自动集成、云计算的采用…… 包括中国新推出的《个人信息保护法》（Personal Information Protection Law，“PIPL”）在内的数据隐私法规提出了更严格的监管要求，这充分证明了企业需要基于云的数据存储解决方案，以统一数据源，提高数据透明度，增强数据管理和个人数据处理（包括客户、代理商、员工和供应商数据）以及跨境数据传输的控制环境。先进的技术不仅能激发管理者的灵感，最大限度地提高总收入和利润，还能帮助管理数据治理、隐私和传输，对于实现业务目标以及满足各种监管和利益相关者的要求至关重要。 HFG 变革、数据和技术团队在全行业和其各个分支领域都建立有广泛的关系网络。我们对人才在这一不断扩大的领域所产生的影响感到兴奋，因为实施变革对客户体验、员工满意度和最终利润都有着无可置疑的影响。 该团队能够汇集涵盖变革和项目管理各个方面的人才，包括计划和项目经理、数据质量专业人员、业务分析师和项目管理办公室专家。
在保险业，对有才华、有抱负的管理人员有着庞大的需求，我们管理的工作岗位数量也与日俱增。 法律、监管和费率环境日益复杂，为理赔职位挑选最佳人选的难度也不断增加。我们的咨询团队由前保险专业人士组成，他们的专业知识能为招聘过程提供重要的支持。我们的顾问拥有广泛的客户和联系人网络，能够随时掌控市场动态并提供专业建议。 我们的职位通常适合具备（或部分具备） ACII、MBA 和 FCII 资格的求职者。
随着英国金融行为监管局（Financial Conduct Authority）加大了对保险和金融服务领域的控制，HFG 的合规部门已做好充分准备，以满足任何可能出现的更高要求。随着合规职能不断发展，其在保险公司中的作用日益凸显，我们的团队也在不断壮大。随着客户需求的不断变化，我们进一步扩大了服务范围，确保能够提供法律和文秘等其他相关领域的人才。 长期以来，保险行业的法律招聘一直由大型综合机构或缺乏特定市场知识的专业法律招聘人员主导。随着针对保险市场的监管力度加大以及企业活动的增加，保险行业急需具备行业专业知识的高素质法律专业人才。基于 HFG 在保险行业 13 年的经验，我们的法律团队致力于将其行业知识运用到保险市场的法律招聘中。我们团队的工作范围涵盖保险业的所有领域，覆盖从律师助理到总法律顾问等所有级别人才，无论是作为应聘者还是求职者，我们都随时准备为您的招聘需求提供帮助。
HFG自 2002 年起最初就设有一个财务部门。该部门不断发展壮大，目前拥有专注于各自垂直市场的顾问，确保他们能够针对各自领域提供明智的意见和建议。我们拥有出色的员工保留率，我们的长期服务团队经历了重大的监管变化和技术发展。 我们的团队结构使我们能够为保险业的所有财务职位提供服务。服务范围涵盖了从初级职位到首席财务官/财务总监级别，涉及大量学科，包括财务和管理会计、监管报告、技术会计和战略财务。
过去十年来，保险行业内部审计招聘的格局发生了重大变化。随着保险业不断寻求业务现代化，提高运营效率，以及应对监管的发展，对高素质审计专业人员的需求持续上升。HFG 审计团队为其在该领域建立和发展起来的优质网络感到自豪。 HFG市场领先的人才库能够为客户提供经验丰富的审计专业人士和新兴人才。招聘者必须能够根据他们的专业领域（精算、索赔、IT 和城堡）确定审计专业人员。该团队已取得了卓越的成绩，能够为各领域提供从初级雇员到内部审计经理，再到内部审计总监/主管的各级人才。
近来，保险公司对资产负债表资产方面的关注发生了重大变化。保险业对资本的高度关注吸引了许多投资专家加入保险业。现在，我们客户的许多关键职能部门都需要这类专家。HFG 团队深耕于保险业，并不断在更广泛的金融服务机构中发展其网络。 这使得 HFG 顾问能够吸引人才加入我们的行业，并为客户不断变化的需求提供支持。在集团和业务单位层面，该团队在投资领域的风险、财务和精算方面都完成了具有挑战性的任务。
HFG 的经纪与承保团队主要由前业内专业人士组成。他们在整个行业内已建立起牢固的关系网络，这确保了他们能够接触到“实时”的市场动态。由于该行业的性质，客户一直希望通过聘用一流人才来增强其业务组合或引入更多业务线。 在整个行业中，HFG 都参与了寻找这类人才的工作，包括经纪人、个人承保人和承保团队。鉴于市场的性质和团队中关键人物所拥有的广泛网络，HFG 精益求精，始终为客户提供可靠的服务。随着市场的发展，HFG 团队参与了英国和新兴国际市场上众多初创企业的招聘工作。
在这个向来供不应求的领域，HFG的精算与风险部门始终致力于满足客户的需求。基于团队在行业内的卓越声誉，HFG 的关系网络和良好的业务关系使得团队能够持续准确地发现市场上的隐藏人才。 HFG精算团队对该领域的准确理解保证了我们能够提供市场所需的优质服务和可靠性。 因此，团队的人才触手可以覆盖全部精算学科，包括准备金、定价、产品开发、资本、估值、建模和报告。 HFG 精算部的组织结构旨在为您提供各个层次的潜在人才：从研究生到精算专业学生，从新近获得资格的精算师到首席精算师。 2023 年，HFG与英国精算师协会（IFoA）基金会合作，成为其首个招聘合作伙伴。我们的捐款将用于教育补助金、行业指导和学校投入项目，所有这些都旨在促进精算师队伍的多元化。 该合作伙伴关系还将助力英国精算师协会，为来自不同背景的有抱负的精算师提供更多支持，提高其在行业内的知名度。
保险业正处于重大变革和发展时期。随着客户致力于实现各自的目标运营模式，包括理赔、承保、财务和 IT 在内的所有业务领域都需要专业的变革领域人才。 《国际财务报告准则》第 17 号（IFRS 17）的法定要求正在颠覆保险业，并将最终导致保险业的彻底转型。任何一家遵守《国际财务报告准则》的保险公司，都必将面临运营模式、会计政策以及后续会计系统输出和流程的深刻变化。这也将涉及到与精算系统和输出的连接和调整——所有这些都由构建数据和报告要求的 IT 系统支撑。 在IFRS 17发布后，承保人将把注意力转向运营的进一步数字化：合理化的终端用户计算（'EUC'）依赖、应用程序之间的自动集成、云计算的采用…… 包括中国新推出的《个人信息保护法》（Personal Information Protection Law，“PIPL”）在内的数据隐私法规提出了更严格的监管要求，这充分证明了企业需要基于云的数据存储解决方案，以统一数据源，提高数据透明度，增强数据管理和个人数据处理（包括客户、代理商、员工和供应商数据）以及跨境数据传输的控制环境。先进的技术不仅能激发管理者的灵感，最大限度地提高总收入和利润，还能帮助管理数据治理、隐私和传输，对于实现业务目标以及满足各种监管和利益相关者的要求至关重要。 HFG 变革、数据和技术团队在全行业和其各个分支领域都建立有广泛的关系网络。我们对人才在这一不断扩大的领域所产生的影响感到兴奋，因为实施变革对客户体验、员工满意度和最终利润都有着无可置疑的影响。 该团队能够汇集涵盖变革和项目管理各个方面的人才，包括计划和项目经理、数据质量专业人员、业务分析师和项目管理办公室专家。
在保险业，对有才华、有抱负的管理人员有着庞大的需求，我们管理的工作岗位数量也与日俱增。 法律、监管和费率环境日益复杂，为理赔职位挑选最佳人选的难度也不断增加。我们的咨询团队由前保险专业人士组成，他们的专业知识能为招聘过程提供重要的支持。我们的顾问拥有广泛的客户和联系人网络，能够随时掌控市场动态并提供专业建议。 我们的职位通常适合具备（或部分具备） ACII、MBA 和 FCII 资格的求职者。
随着英国金融行为监管局（Financial Conduct Authority）加大了对保险和金融服务领域的控制，HFG 的合规部门已做好充分准备，以满足任何可能出现的更高要求。随着合规职能不断发展，其在保险公司中的作用日益凸显，我们的团队也在不断壮大。随着客户需求的不断变化，我们进一步扩大了服务范围，确保能够提供法律和文秘等其他相关领域的人才。 长期以来，保险行业的法律招聘一直由大型综合机构或缺乏特定市场知识的专业法律招聘人员主导。随着针对保险市场的监管力度加大以及企业活动的增加，保险行业急需具备行业专业知识的高素质法律专业人才。基于 HFG 在保险行业 13 年的经验，我们的法律团队致力于将其行业知识运用到保险市场的法律招聘中。我们团队的工作范围涵盖保险业的所有领域，覆盖从律师助理到总法律顾问等所有级别人才，无论是作为应聘者还是求职者，我们都随时准备为您的招聘需求提供帮助。
HFG自 2002 年起最初就设有一个财务部门。该部门不断发展壮大，目前拥有专注于各自垂直市场的顾问，确保他们能够针对各自领域提供明智的意见和建议。我们拥有出色的员工保留率，我们的长期服务团队经历了重大的监管变化和技术发展。 我们的团队结构使我们能够为保险业的所有财务职位提供服务。服务范围涵盖了从初级职位到首席财务官/财务总监级别，涉及大量学科，包括财务和管理会计、监管报告、技术会计和战略财务。
过去十年来，保险行业内部审计招聘的格局发生了重大变化。随着保险业不断寻求业务现代化，提高运营效率，以及应对监管的发展，对高素质审计专业人员的需求持续上升。HFG 审计团队为其在该领域建立和发展起来的优质网络感到自豪。 HFG市场领先的人才库能够为客户提供经验丰富的审计专业人士和新兴人才。招聘者必须能够根据他们的专业领域（精算、索赔、IT 和城堡）确定审计专业人员。该团队已取得了卓越的成绩，能够为各领域提供从初级雇员到内部审计经理，再到内部审计总监/主管的各级人才。
近来，保险公司对资产负债表资产方面的关注发生了重大变化。保险业对资本的高度关注吸引了许多投资专家加入保险业。现在，我们客户的许多关键职能部门都需要这类专家。HFG 团队深耕于保险业，并不断在更广泛的金融服务机构中发展其网络。 这使得 HFG 顾问能够吸引人才加入我们的行业，并为客户不断变化的需求提供支持。在集团和业务单位层面，该团队在投资领域的风险、财务和精算方面都完成了具有挑战性的任务。
HFG 的经纪与承保团队主要由前业内专业人士组成。他们在整个行业内已建立起牢固的关系网络，这确保了他们能够接触到“实时”的市场动态。由于该行业的性质，客户一直希望通过聘用一流人才来增强其业务组合或引入更多业务线。 在整个行业中，HFG 都参与了寻找这类人才的工作，包括经纪人、个人承保人和承保团队。鉴于市场的性质和团队中关键人物所拥有的广泛网络，HFG 精益求精，始终为客户提供可靠的服务。随着市场的发展，HFG 团队参与了英国和新兴国际市场上众多初创企业的招聘工作。
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我们的客户习惯于打印简历，我们的面试中也总会用到简历。无论我们如何试图改掉使用纸质简历这一习惯，纸质简历仍然会被适用，而这给环球带来了巨大压力。
如果才能摆脱这一恶性循环？我怀疑我们在短期内是否能够做到这一点，但我们可以尝试纠正这种平衡。
自2019年起，HFG每促成一笔签约，都会向“一棵树”组织捐献两棵树以回馈环境。
每年，HFG种下的树足以能打印200万到250万简历。
